Ihr Hintergrund:

Sie sind primär technisch und/oder wirtschaftlich ausgebildete Führungskraft im Mittleren Management.

Ihre Karriere gründet sich hauptsächlich auf die Fähigkeit zu rational-logischem Denken und zur Bewältigung technischer, wirtschaftlicher und organisatorischer Aufgaben. 

Ihre Situation:  

Ihre Tätigkeit im Mittlere Management sowie die Rolle des „geführten Führers“ verlangen profunde psychologische und interaktionelle Fähigkeiten, auf die Sie nicht immer ausreichend vorbereitet sind.

Wiederkehrende oder chronisch anhaltende Probleme mit schwierigen Mitarbeitern, Kollegen oder Vorgesetzten haben das verträgliche Maß an Stress bereits überschritten und zu belastenden Gefühlsreaktionen bis hin zu seelischen und körperlichen Symptomen geführt?

In dieser Situation wünschen Sie sich einen Coach, der den Kern Ihrer Thematik schnell erfasst, Sie vom ersten Gespräch an stabilisiert und Ihnen Mittel und Wege zur Überwindung Ihrer Probleme aufzeigt?

Mein Tätigkeitsschwerpunkt:

Ich arbeite seit vielen Jahren gern mit Führungskräften in schwierigen und sehr schwierigen beruflichen Situationen.

Dabei habe ich die Fähigkeit entwickelt, in kurzer Zeit Übersicht und Transparenz herzustellen, Lösungsperspektiven zu eröffnen und parallel dazu Selbstvertrauen, Leistungs- und Durchsetzungsfähigkeit zu fördern.

Ihr Vorteil:

Das zügige, zielorientierte und nachhaltige Vorgehen erspart Ihnen Zeit, Aufwand und Kosten.

Stressreduktionstechniken verhelfen Ihnen zu einer raschen emotionalen Entlastung, zur Wiederherstellung Ihrer kognitiven Souveränität und zum Wiederfinden von Kreativität und Selbstsicherheit.

Auf dieser Basis finden Sie in den Gesprächen mit mir neue Lösungen für die anstehenden Probleme und können geeignete Formen des Umgangs mit Mitarbeitern und mit sich selbst entwickeln.

Bei Interesse vermittle ich Ihnen darüber hinaus eine Selbsthilfetechnik zur Verbesserung Ihrer Performance und des eigenen Wohlgefühls bei öffentlichen Auftritten wie Präsentationen, Berichten, Reden.